Torunianka organizuje największa konferencję dla branży HR w północnej Polsce

15 i 16 czerwca w hotelu Copernicus w Toruniu odbędzie się Konferencja Kadry i Płace w obliczu zmian 2026 r. - wyzwania, szanse, ryzyka. To największe w Polsce północnej tego typu wydarzenie z zakresu kadr i płac. Bogata tematyka, doświadczeni prelegenci, ale też integracja środowiska i poznawanie Torunia. Tomasz Kaczyński rozmawiał z pomysłodawczynią i organizatorką dwudniowego spotkania, czyli Karoliną Niedzielską. Zapraszamy do wysłuchania audycji.

Tomasz Kaczyński: Pani Karolino, to już 15 i 16 czerwca, bo to będą dwa dni konferencji, podczas której mnóstwo tematów związanych z kadrami, z płacami, z ubezpieczeniami pracowników, z Państwową Inspekcją Pracy, nawet z AI. To wszystko w ciągu tych dwóch dni. Dla kogo? 

Karolina Niedzielska: Dokładnie, zgadza się. Dla osób, które zajmują się na co dzień kadrami, płacami, twardym HR-em, ale też nie ukrywajmy, moja pracownica zawsze mówi, że bez twardego nie ma miękkiego, czyli także dla osób zajmujących się miękkim HR-em, dla księgowości i dla wszystkich osób zainteresowanych rozwojem w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz kadr i płac. 

To będą te najnowsze informacje, no bo rzeczywiście parę rzeczy się zmienia. 2026 rok to zmiany w prawie pracy, w ubezpieczeniach również. Państwowa Inspekcja Pracy również się zmienia, o czym było głośno. Z tych najważniejszych zmian, które wydają się Pani ważne dla tej konferencji i dla Pani w ogóle i dla Pani branży? 

Karolina Niedzielska: Wszystkie są tak naprawdę bardzo ważne. Ostatnie takie duże zmiany były w 2023 roku, gdzie wdrażaliśmy Work-Life Balance. 2024 - też były jakieś zmiany. 2025 to był rok, w którym odetchnęliśmy, nie było praktycznie żadnych zmian. Natomiast 2026 rok to naprawdę jest kalejdoskop - na przestrzeni od zatrudniania cudzoziemców. Zostały zaostrzone przepisy, zostały wprowadzone nowe systemy. Także zmiany w Państwowej Inspekcji Pracy i wydaje mi się właśnie, że tutaj to jest jedna z kluczowych zmian, czyli zmiana, gdzie Inspektor Okręgowy Pracy będzie mógł przekształcić w formie decyzji administracyjnej umowę, zlecenie na umowę o pracę. Jest to na pewno dosyć dyskusyjne, ale pozostawmy to poza nawiasem, bo będziemy tak naprawdę dyskutować nie nad tym, czy ta zmiana jest dobra, nie nad tym, czy tak powinno być, czy w ogóle można w formie decyzji, a nie w formie na przykład wyroku sądowego przekształcić umowę, tylko jak wpłynie to na pracę kadrowców, płacowców, całe działy kadrowo-płacowe, no i też w konsekwencji jak wpłynie na działalność przedsiębiorców, jakie za sobą niesie ryzyka i jakich obszarów będzie dotykać, czyli podatki, składki, prawo pracy, dokumentacja pracownicza, to o tym będziemy rozmawiać. Natomiast też bardzo dużą zmianą będą kwestie dotyczące mobbingu. Definicja mobbingu nie zmieniała się w Polsce od ponad 20 lat. Obecnie jeśli porozmawiamy z jakimkolwiek prawnikiem, który specjalizuje się w prawie pracy i zajmuje się kwestiami mobbingowymi, to na pewno powie, że udowodnienie mobbingu jest bardzo karkołomne. Chociażby w Toruniu mieliśmy kilka takich głośnych spraw mobbingowych, nawet jeśli się okazało, że coś było na rzeczy, to niestety, ale bardzo często te osoby przegrywały procesy, bo przepisy są tak, a nie inaczej skonstruowane, że przed sądem pracownik ma bardzo niewielkie szanse już na początku, żeby wygrać sprawę. Ta definicja ma zostać zmieniona i tutaj też mamy przyjemność gościć panią mecenas Martę Kopeć, która jest współautorką tych zmian, a także występowała tutaj przed Komisją Sejmową, która procedowała te zmiany w Kodeksie Pracy. Więc na pewno o tym będziemy rozmawiać. Oczywiście dotkniemy także kwestii ubezpieczeń społecznych, zasiłków chorobowych, czy będzie można pracować na zasiłku, czy nie. Jak wygląda kontrola pracodawcy zwolnienia lekarskiego, no bo nie ukrywajmy, że tych zwolnień lekarskich jest cały czas bardzo dużo.

To tylko część naszego wywiadu. Całość możesz obejrzeć i wysłuchać poniżej.

Chcesz być na bieżąco z informacjami z Torunia i okolic? Obserwuj nas na Facebooku oraz Instagramie.