Okresowe badania pracowników – zasady i obowiązki

Badania okresowe pracowników to jeden z filarów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli jesteś pracodawcą, musisz znać zasady przeprowadzania badań okresowych oraz swoje obowiązki w tym zakresie. Dowiedz się, jakie są rodzaje profilaktycznych badań pracowników, jak często należy wykonywać badania okresowe, czy można dopuścić do pracy osobę bez ważnych badań i kto pokrywa koszty badań okresowych pracowników.

Kodeks pracy wyróżnia trzy rodzaje badań profilaktycznych pracowników. Bezpośrednio przed rozpoczęciem pracy wykonuje się badania wstępne, by lekarz ocenił, czy w przypadku danego kandydata nie występują przeciwwskazania do wykonywania pracy na określonym stanowisku. W czasie trwania stosunku pracy osoby zatrudnione w danej firmie poddają się badaniom okresowym. Pracownicy, którzy przebywali na zwolnieniu lekarskim przez okres dłuższy niż 30 dni, przed powrotem do pracy muszą natomiast wykonać badania kontrolne.

Rekrutujesz pracowników z niszowymi kompetencjami? O sukcesie procesu rekrutacyjnego przesądzi widoczność Twojego ogłoszenia. Zwiększ swoje szanse na pozyskanie specjalistów, publikując ofertę pracy na stronie pracuj dla firm.

Decyzję dotyczącą częstotliwości wykonywania badań okresowych podejmuje lekarz medycyny pracy. Specjalista bierze pod uwagę rodzaj wykonywanej pracy oraz stopień narażenia danego pracownika na szkodliwe oraz uciążliwe czynniki. Osoby pracujące w relatywnie bezpiecznych warunkach (np. w biurze) będą zatem przechodziły badania okresowe rzadziej niż pracownicy, którzy w trakcie wykonywania zawodowych obowiązków są narażeni na hałas czy toksyczne substancje. Datę kolejnych badań okresowych za każdym razem wyznacza lekarz medycyny pracy w treści orzeczenia lekarskiego.

Zgodnie z prawem badania okresowe muszą wykonywać wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, bez względu na zajmowane stanowisko. Odpowiedzialność za skierowanie pracownika na badania okresowe, a także za regularną weryfikację daty ważności orzeczenia lekarskiego oraz terminu kolejnych badań spoczywa na pracodawcy. 

Z kodeksu pracy jasno wynika, że pracodawca ma obowiązek nie dopuścić do pracy osoby, która nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Jako pracodawca musisz zadbać więc o to, by Twoi pracownicy byli wysyłani na badania okresowe przed upływem terminu określonego w orzeczeniu lekarskim. W dużych firmach pieczę nad terminowością badań okresowych sprawuje na ogół dział kadr.

Załoga Twojej firmy ciągle się rozrasta? By efektywniej nią zarządzać, musisz się rozwijać. Zacznij od regularnej lektury profesjonalnego bloga, na którym znajdziesz porady dla pracodawców z zakresu zarządzania pracownikami, rekrutacji i prawa pracy.

Całość kosztów związanych z badaniami okresowymi pracowników ponosi pracodawca. Jeśli istnieje taka możliwość, badania te powinny być przeprowadzane w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy z powodu badań okresowych pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Ma on prawo również do zwrotu kosztów przejazdu na miejsce wykonywania badań okresowych.

Chcesz być na bieżąco z informacjami z Torunia i okolic? Obserwuj nas na Facebooku oraz Instagramie.