Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 18. roku życia?

Zgodnie z polskim prawem osoby poniżej 18. roku życia mogą podejmować pracę w określonych okolicznościach. Dowiedz się, kim jest pracownik młodociany i jakie warunki musisz spełnić, jeśli chcesz podpisać z nim umowę zlecenie.

Kodeks pracy za pracownika młodocianego uznaje osobę, która ukończyła 15. rok życia, ale nie ma jeszcze 18 lat. Osoby w tym wieku po spełnieniu określonych warunków mogą podejmować pracę zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. Choć kodeks pracy jako granicę wieku, od którego można świadczyć pracę, podaje 15. rok życia, to w praktyce piętnastolatków można zatrudniać przede wszystkim w celu przygotowania zawodowego, a większość zasad dotyczących pracowników młodocianych odnosi się do osób powyżej 16. roku życia. Poza nielicznymi wyjątkami zabronione jest natomiast zatrudnianie osób młodszych niż 15 lat.

Proces rekrutacyjny to spory wydatek dla firmy. Warto zadbać więc o to, by poszukiwania nowych pracowników poszły po Twojej myśli. Opublikuj ogłoszenie na portalu, którego oferta dla firm jest najkorzystniejsza!

Zastanawiasz się, czy umowa zlecenie 2025 może zostać podpisana przez osobę, która ma już 16 lat, ale w świetle prawa nie jest jeszcze dorosła?  Takie rozwiązanie będzie możliwe, o ile Ty jako zleceniodawca, spełnisz opisane poniżej warunki.

• Pamiętaj, że osoby młodsze niż 18 lat nie mają pełnej zdolności do czynności prawnych. Oznacza to, że do zatrudnienia pracownika młodocianego niezbędna jest zgoda jego rodzica lub opiekuna prawnego.

• Chociaż ostateczna decyzja o tym, w jaki sposób będziesz chronić zdrowie młodocianego pracownika należy do Ciebie jako jego zleceniodawcy, dobrym rozwiązaniem będzie skierowanie takiej osoby na badania wstępne w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do danej pracy.

  Reklama

• Pamiętaj, że osoby młodociane można zatrudniać wyłącznie do prac lekkich, czyli takich, które nie stanowią zagrożenia dla zdrowia, życia ani psychofizycznego rozwoju pracownika.

• Faktyczne warunki wykonywania umowy zlecenia nie mogą wskazywać na stosunek pracy. Zasada ta dotyczy każdej umowy cywilnoprawnej, nie tylko tej zawartej z pracownikiem młodocianym. Jeśli umowa zlecenie ma charakterystyczne cechy stosunku pracy, zaproponowanie osobie młodocianej umowy o pracę będzie rozwiązaniem lepszym również z punktu widzenia pracodawcy – w ten sposób unikniesz prawnych konsekwencji w razie kontroli PIP.

  Reklama

Czy wiesz, czym jest lokaut, hot desk albo body leasing? Te oraz wiele innych przydatnych pojęć z obszaru środowiska pracy przybliży Ci słownik biznesowy. Poznaj wyrażenia, które na dobre zadomowiły się już w branżowym języku.

Prawo umożliwia zawieranie umów cywilnoprawnych z dziećmi przed ukończeniem 16. roku życia, ale tylko w określonych sytuacjach. Takie rozwiązanie jest możliwe jedynie w przypadku, gdy podmiot zlecający zajęcia zarobkowe prowadzi działalność reklamową, artystyczną, sportową albo kulturalną. Pamiętaj jednak, że tego wymogu prawnego nie należy interpretować zbyt dosłownie. Ustawodawca wymaga, by dzieci, które nie ukończyły 16. roku życia, mogły wykonywać jedynie aktywność zarobkową w wymienionych obszarach. Oznacza to, że nie można zatrudniać ich do dowolnych prac (np. sprzątanie), nawet jeśli podmiot je zlecający prowadzi działalność reklamową czy kulturalną.

Chcesz być na bieżąco z informacjami z Torunia i okolic? Obserwuj nas na Facebooku oraz Instagramie.