Umowa o pracę a umowa B2B – co wybrać?

Wiele osób prowadzących własną działalność gospodarczą staje w pewnym momencie przed dylematem: samozatrudnienie czy umowa o pracę. Zarówno jedno, jak i drugie rozwiązanie ma dla przedsiębiorców swoje plusy i minusy. Sprawdź, kiedy lepszym wyborem okaże się stosunek pracy, a kiedy – kontrakt B2B.

• Umowa o pracę, regulowana przez Kodeks pracy, zapewnia pracownikowi stałe wynagrodzenie i szereg uprawnień, m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego.

• Taka forma zatrudnienia gwarantuje dużą stabilność, jednak wymaga dostosowania się do ustaleń dot. miejsca czy czasu pracy.

• Kontrakt B2B, regulowany przez Kodeks cywilny, nie daje wykonawcy takich praw jak stosunek pracy, jednak wiąże się z dużo większą elastycznością.

• Współpraca B2B to zazwyczaj także wyższe zarobki – wykonawca musi jednak pamiętać o konieczności samodzielnego odprowadzania wszystkich składek czy prowadzeniu księgowości firmy

  Reklama

Umowa o pracę (stosunek pracy) to najpopularniejsza forma zatrudnienia w Polsce, regulowana przez Kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy. Pracownik zatrudniony na jej podstawie realizuje powierzone mu obowiązki w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu i czasie, a w zamian otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie. Przysługuje mu ponadto prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni wolnych w ciągu roku), urlopu okolicznościowego czy urlopu na żądanie. W przypadku umowy o pracę zatrudniony odprowadza też składki ZUS na ubezpieczenie zdrowotne, chorobowe, emerytalne i rentowe. Zatrudniający opłaca dodatkowo częściowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz wypadkowe i składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Pracy.

Szukasz zatrudnienia na umowę o pracę w Rawie Mazowieckiej? Sprawdź najnowsze ogłoszenia online!

Umowa B2B (business tu business) to umowa cywilnoprawna zawierana między dwoma przedsiębiorstwami – np. pomiędzy jednoosobową działalnością gospodarczą a spółką z o.o., akcyjną czy osobową. W przypadku takiej współpracy jedna ze stron otrzymuje wynagrodzenie za realizację usług na rzecz drugiej, w oparciu o ustalone wspólnie warunki umowy. Wykonawca nie może jednak korzystać z urlopu wypoczynkowego czy benefitów, które przysługują w tej samej firmie pracownikom w stosunku pracy. Mimo nieco ograniczonych praw kontrakt B2B wiąże się zazwyczaj z wyższym wynagrodzeniem oraz większą elastycznością – w przeciwieństwie do pracownika zatrudnionego na umowę o pracę wykonawca sam decyduje o porach czy miejscu działania. W przypadku B2B istnieje również możliwość pracy dla kilku klientów jednocześnie i zlecenia części zadań podwykonawcom.

Przedsiębiorca, który zawarł taką umowę, musi jednak pamiętać o dodatkowych obowiązkach (np. prowadzeniu księgowości), samodzielnym odprowadzaniu składek ZUS oraz o pozostałych kosztach prowadzenia działalności.

Jeśli szukasz nowej pracy w Wałczu, w Internecie czeka na Ciebie wiele atrakcyjnych ogłoszeń.

Zarówno umowa o pracę, jak i kontrakt B2B ma swoje zalety oraz wady. Nie ma zatem jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, która opcja okaże się lepsza w Twoim przypadku. Jeśli prowadzisz własny biznes i zależy Ci na dużej elastyczności oraz swobodzie działania, współpraca B2B może się okazać korzystniejsza. Nie jesteś bowiem uzależniony od miejsca czy czasu pracy, a dodatkowo możesz liczyć na wyższe stawki. Chcąc pojechać na urlop, musisz mieć jednak świadomość, że gdy nie pracujesz, często nie zarabiasz – wiele zależy jednak od indywidualnych ustaleń z drugą stroną umowy. Stosunek pracy okaże się natomiast lepszym wyborem dla osób, którym zależy na stabilności zatrudnienia oraz podstawowych prawach takich jak np. płatne dni wolne. Wynagrodzenie może być w tym przypadku nieco niższe, jednak dla wielu osób to właśnie stały – nawet jeśli niższy – zarobek oraz konkretne uprawnienia są priorytetem. W przypadku kontraktu B2B w gorszych okresach finansowych mogą pojawić się problemy z płynnością finansową.

Jesteś na etapie poszukiwań pracy w Będzinie? Zapoznaj się z ogłoszeniami na internetowych portalach rekrutacyjnych.

Zarówno umowa o pracę, jak i kontrakt B2B ma pewne wady i zalety. Pierwsza z form zatrudnienia gwarantuje stałe wynagrodzenie i uprawnienia takie jak płatny urlop wypoczynkowy czy urlop okolicznościowy. Pracownik musi jednak wykonywać zlecone mu obowiązki w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W przypadku umowy B2B wykonawca ma znacznie większą swobodę i elastyczność, a często także szansę na wyższe zarobki – nie przysługują mu jednak podstawowe prawa pracownika pozostającego w stosunku pracy. Współpraca B2B wiąże się też z dodatkowymi obowiązkami, np. koniecznością prowadzenia księgowości czy samodzielnym odprowadzaniem składek ZUS. To, który rodzaj zatrudnienia okaże się lepszym wyborem, zależy zatem od osobistych potrzeb i preferencji.

Chcesz być na bieżąco z informacjami z Torunia i okolic? Obserwuj nas na Facebooku oraz Instagramie.