Prawa pracownika przy wypowiedzeniu – co trzeba wiedzieć?

Bez względu na to, czy rozwiązanie umowy wynika z likwidacji stanowiska, zamknięcia projektu, zwolnień grupowych czy innych okoliczności, pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują konkretne prawa. Poznaj je, aby w razie ewentualnego rozwiązania umowy być ich w pełni świadomym.

• Jednym z podstawowych praw pracownika, z którym została rozwiązana umowa, jest prawo do wynagrodzenia, a w konkretnych sytuacjach także do tzw. odprawy pracowniczej.

• W okresie wypowiedzenia zatrudniony może też wykorzystać zaległe dni wolne, a jeśli nie jest to możliwe – pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

• Pracownik, któremu wręczono wypowiedzenie, ma też prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy oraz do 2 lub 3 płatnych dni wolnych na poszukiwania nowego zatrudnienia.

  Reklama

• Jeżeli pracodawca skrócił okres wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca, pracownikowi przysługuje natomiast prawo do odszkodowania – powinno ono odpowiadać wynagrodzeniu za pozostały czas wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę, czyli zakończenie stosunku pracy, może nastąpić z inicjatywy zarówno pracodawcy, jak i pracownika. W Kodeksie pracy określono kilka sposobów rozwiązywania umowy:

• za porozumieniem stron;

• za wypowiedzeniem;

• bez wypowiedzenia;

• z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa;

• poprzez wygaśnięcie stosunku pracy.

  Reklama

Pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie umowy, przysługują konkretne prawa – bez względu na to, czy mowa o utracie pracy w dużej firmie w stolicy, czy pracy w Wieluniu lub innej mniejszej miejscowości.

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, ma prawo do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli natomiast nie ma możliwości jego wybrania przed zakończeniem okresu wypowiedzenia, pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wolne.

W okresie wypowiedzenia pracownikowi w dalszym ciągu przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz do wszelkiego typu dodatków i premii, które wynikają z postanowień rozwiązanej umowy. W przypadku zwolnień grupowych czy likwidacji stanowiska ma on również prawo do odprawy pracowniczej.

Szukasz ofert pracy w Ełku? Zapoznaj się z ogłoszeniami na internetowych portalach rekrutacyjnych.

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, może zostać zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy. Decyzja należy w tym przypadku do zatrudniającego, jednak warto od razu porozmawiać z nim na ten temat i zaproponować choćby częściowe zwolnienie (na część okresu wypowiedzenia). W trakcie takiego zwolnienia pracownik wciąż zachowuje prawo do wynagrodzenia – mimo że nie wykonuje już swoich obowiązków.

W przypadku wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia pracownicy zyskują też prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowego zatrudnienia – w razie „dyscyplinarki” taka możliwość nie istnieje. Liczba dni na szukanie nowej pracy zależy od długości okresu wypowiedzenia i wynosi:

• 2 dni robocze w przypadku okresu wypowiedzenia trwającego 2 tygodnie lub miesiąc;

• 3 dni robocze w przypadku okresu wypowiedzenia trwającego 3 miesiące.

Podczas tych dni wolnych pracownikowi cały czas przysługuje prawo do pensji. Co ważne, pracodawca jest zobowiązany udzielić takiego zwolnienia nawet jeśli zwolniony pracownik nie planuje póki co szukać nowej pracy.

Jeśli szukasz nowej pracy w Ropczycach, w sieci znajdziesz setki ciekawych ofert.

Jeżeli pracodawca skrócił zwolnionemu pracownikowi okres wypowiedzenia, ten może ubiegać się o odszkodowanie z tego tytułu. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku okresu wypowiedzenia trwającego 3 miesiące, jeśli zakończenie stosunku pracy wynika z upadłości lub likwidacji firmy, a także z innych przyczyn, które nie dotyczą bezpośrednio pracownika. Zatrudniający może wtedy skrócić okres wypowiedzenia do miesiąca, jednak zatrudniony powinien uzyskać odszkodowanie równe wynagrodzeniu za pozostały czas wypowiedzenia (a więc pozostałe 2 miesiące).

W okresie po otrzymaniu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje szereg różnych uprawnień. Jednym z nich jest prawo do wynagrodzenia, a niekiedy również do odprawy pracowniczej. W okresie wypowiedzenia pracownik może też skorzystać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy i otrzymać płatne dni wolne na poszukiwania nowej pracy. Co więcej, jeżeli nie wykorzystał on jeszcze urlopu wypoczynkowego, ma on prawo do wybrania dni wolnych – jeśli natomiast nie jest to możliwe, zatrudniający ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. A co w sytuacji, w której pracodawca skrócił okres wypowiedzenia? Wówczas pracownik może ubiegać się o odszkodowanie w wysokości równej wynagrodzeniu za pozostały czas wypowiedzenia.

Chcesz być na bieżąco z informacjami z Torunia i okolic? Obserwuj nas na Facebooku oraz Instagramie.