Prezenty dla pracowników - dlaczego i co warto?

Nowoczesne podejście do zarządzania firmą kładzie coraz większy nacisk na docenianie i pozytywne motywowanie pracowników, a zwłaszcza tych, którzy mają największy udział w wypracowywaniu zysku. Wśród sprawdzonych pomysłów znajdują się propozycje zarówno płatne, jak i bezpłatne.

Zyski

Co przedsiębiorstwo zyskuje dzięki podarunkom dla pracowników? Przede wszystkim zwiększa to ich lojalność i przywiązanie do firmy. Przy dzisiejszym “rynku pracownika” może to pomóc w utrzymaniu danej osoby w miejscu pracy, a także w mocniejszym zaangażowaniu w rozwój firmy. Jak wskazują badania, 97% pracowników uważa, że dobrze jest otrzymywać prezenty od pracodawcy, jednak z badań wynikało, że 35% z nich nigdy nie zostało w ten sposób docenionych. Otrzymanie prezentu, które staje się wyrazem docenienia pracownika poprawia jego samopoczucie i ma przełożenie na efekty jego pracy. Drobne upominki, które otrzymują pracownicy, są elementem kultury organizacyjnej, która składa się na atmosferę w pracy. Co warto podkreślić, to drugi czynnik decyzji o zmianie pracy, zaraz po wynagrodzeniu.

Na co zwrócić uwagę?

W kwestii motywowania pracowników najważniejsze jest, by było ono sprawiedliwe. Znaczy to, że nie należy wybierać pupili, którzy regularnie będą otrzymywać nagrody, co nie będzie związane z ich wynikami czy osiągnięciami. Nadawanie takich wyróżnień daje zgoła odmienne efekty - osoba nagradzana i nie wykazująca wyników będzie utwierdzała się w swojej postawie i w dalszym ciągu nie będzie pracowała szczególnie intensywnie na swój wynik. Zaś osoba, która faktycznie się wyróżnia i pracuje solidnie, widząc taki stan rzeczy zniechęci się do dobrej pracy. Kiedy jednak ktoś, kto faktycznie wykonuje dobrze to, co do niego należy, osiąga dobre wyniki i jest przykładem dla innych, to nie dość, że sam stara się nie zejść ze swojego poziomu i wręcz podnieść go, to inni otrzymują sygnał, że faktycznie warto się starać, bo zostanie to docenione. Inna istotna sprawa jest taka, że nagroda musi być dostosowana do sytuacji i upodobań odbiorcy. Nie zasponsorujemy wycieczki w góry osobie, która niedawno wróciła stamtąd ze złamaniem albo karnet na siłownię osobie, która nie lubi uprawiać sportu. Dobrze jest zrobić krótki research, który pozwoli nam stwierdzić, co danej osobie sprawi największą przyjemność. Ewentualnie, można odwołać się do sprawdzonych i uniwersalnych punktów.

Sposoby na wyróżnienie

• publiczna pochwała pracownika przy zespole - jest to motywujące zarówno dla pracownika, gdyż zyskuje w oczach współpracowników i pochwała ma w tym wypadku większą moc, a przy okazji jego koleżanki i koledzy wiedzą, że i za swoją pracę mogą zostać docenieni.
• premia finansowa - dodatkowe pieniądze są w stanie ucieszyć każdego, jednak w cenie są także prezenty zindywidualizowane. W takim wypadku obdarowany zwykle docenia także trud, jaki wykonał ktoś przy szukaniu koncepcji na sprawienie mu radości.
• możliwość rozwoju kompetencji - propozycja wyjazdu na szkolenie czy konferencję może zostać odebrana przez pracownika jako chęć inwestowania w niego przez pracodawcę, dzięki czemu zwiększy się jego motywacja,
• dyplom bądź gadżet związany z firmą - pracownicy cieszą się z takich rzeczy zwłaszcza, kiedy mogą pochwalić się tym przed rodziną i znajomymi, szczególnie jeśli np. zostanie tam wygrawerowane jego nazwisko.
• nagroda rzeczowa - karta podarunkowa czy voucher na konkretną usługę bądź kwotę do wykorzystania także będzie odebrany przez pracownika w pozytywny sposób. Może to być na przykład bon na zakupy, do restauracji czy na zabiegi SPA, np. w Hotelu Rubbens&Monet,
• istnieje możliwość, że postanowimy docenić większą grupę pracowników. W takiej sytuacji możemy zorganizować dla nich imprezę firmową bądź wspólny wyjazd np. na gokarty czy w góry.

Zbliżają się święta oraz podsumowania roku. Jeśli jeszcze nie myśleliście o nagrodach czy prezentach dla pracowników, to warto już dziś zastanowić się, co ucieszy i podniesie motywację Waszych podwładnych.