Afera na UMK. Pracownik oskarżony o molestowanie seksualne zwolniony z pracy

Uczelnie wyższe, Afera Pracownik oskarżony molestowanie seksualne zwolniony pracy - zdjęcie, fotografia
Filip Sobczak 09/08/2019 11:17

Osiem kobiet, które na co dzień pracują w Bibliotece Głównej UMK oskarżyło o molestowanie seksualne swojego kolegę z pracy. Prokuratura orzekła, że „doszło do naruszenia nietykalności cielesnej kobiet”, a UMK postanowił zwolnić pracownika z pracy.

Mężczyzna to pracownik inżynieryjno-techniczny z Biblioteki Głównej Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. „Gazeta Wyborcza”, która jako pierwsza ujawniła tę aferę, pisała, że mężczyzna miał gryźć, obmacywać, wkładać ręce pod sukienki i składać dwuznaczne propozycje.

Sprawą zajęły się władze UMK. Rektor postanowił zwołać specjalną komisję do spraw rozpatrzenia zarzutów wobec mężczyzny, w której skład wchodzili rzecznik akademicki, ekspert prawa pracy oraz dwóch profesorów. Jak informowała „Oto Toruń” Ewa Walusiak-Bednarek z działu prasowego UMK, komisja ustaliła, że mogło dojść do niechcianych i niepożądanych zachowań fizycznych.

Rektor UMK prof. Andrzej Tretyn zdecydował, że sprawa trafi do toruńskiej prokuratury. Jak informują „Nowości”, śledczy - po przebadaniu - nie dopatrzyli się molestowania seksualnego, ale orzekli, że doszło do naruszenia nietykalności cielesnej kobiet.

Dlatego władze Uniwersytetu Mikołaja Kopernika zdecydowały, że umowa o pracę pracownika Biblioteki Uniwersyteckiej zostanie rozwiązana. – Pracownik rażąco naruszył zasady współżycia społecznego w miejscu pracy i naraził na szwank dobre imię UMK – tłumaczy dla „Nowości” Ewa Walusiak-Bednarek z działu prasowego UMK.

To nie pierwsza sytuacja dot. molestowania seksualnego w ostatnich miesiącach na UMK. Na „Oto Toruń” kilka razy opisywaliśmy także sprawę znanego i cenionego profesora UMK Mirosława Ż. (więcej na ten temat czytaj po kliknięciu TUTAJ). Nic więc dziwnego, że UMK chce wprowadzić specjalną procedurę, która będzie stosowana w sprawach podejrzeń o molestowanie seksualne.

(Filip Sobczak)

fot. Piotr Kurek/UMK

Chcesz być na bieżąco z informacjami z Torunia i okolic? Polub nas na Facebooku

Reklama

biblioteka umk, umk, molestowanie seksualnie, pracownik zwolniony - komentarze opinie

Dodajesz jako: |
Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Praca magisterska licencjat

Pracami tego typu zajmuję się od lat. Właściwie zawodowo. Zawsze staram się aby były jak najlepsze. Podchodzę do tego w sposób profesjonalny..


Reklama


 Reklama


25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez ototorun.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

Oto Media Filip Sobczak z siedzibą w Toruń 87-100, Szosa Chełmińska 26/602

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"